来源：上海青年报
 
　　入职培训小心翼翼找座位
　　7月初，拿到大学毕业证书的倪冰正式踏上工作岗位，在办妥相关入职手续后，倪冰被安排参加一个为期两周(12日-23日)的入职培训。“大家随便坐，我们今天的任务就是彼此认识……”这是培训首日培训师说的第一句话，随即一群人鱼贯走进会议室，找合适的位子坐下。
　　“我特意注意了下，会议室有5排座位，一排七八个位子，所以我有意选择了最后排靠右的座位。”倪冰告诉记者，选择这样的座位有自己的考虑：“作为一名职场菜鸟，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，何况，后排的座位便于‘察言观色’。”坐定后，倪冰就开始四下打探：“公司的入职培训是包给一家专业机构做的，培训班里20多个人是来自不同公司的。跟我一个公司的还有一个男生，其中有些人看上去就不是新人。”
　　不多时，大家都找到了自己的位子。“这是一个40人的会议室，现在只坐21个人，就是说你们有足够的空间来选择位子，那我就可以这样理解，每个人到找到了自己理想中的位子！”就在培训师反反复复强调“位子”二字时，倪冰不露声色地撇了撇嘴：“当时就觉得，没事何必拿找座位大做文章”。
　　培训师讲解座位“玄机”
　　“坐在最后一排的4位是应届毕业生吧？”听到培训师的声音，当场倪冰及另外3个人都一怔，“我用眼角瞟了下，大家都在点头，其中一个就是我同事。”倪冰告诉记者。
　　“告诉大家，以后开会千万别主动选择靠后的座位特别是最后一排，这是很糟糕的位子。你们可能会因为自己是新人、职位低希望‘明哲保身’，但却给领导造成一种你们‘胸无大志’的感觉。”培训师接着说道，“你们希望低调，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎能发掘那些自甘隐蔽的人？如果老板把你当成‘隐形人’，试想升职、加薪跟你还有关系吗？”
　　培训师的话刚说完，倪冰就发现，后两排有几个人已经主动起身，换到了前面的空位上。“那我也只好随大流挪了个位子，”倪冰告诉记者：“在一阵忙碌后，最后两排就没人坐了。”
　　“坐在第一排靠右侧的美女，以后坐这个位子记得带本本子，动动笔，即使你是乱涂乱画也好过你这样干坐着。”培训师分析道，“你干坐着老板就觉得你是来捣浆糊的，但是你动动笔就不同了，给领导的感觉就是——你为人低调是属于实干型的。”
　　培训心得报告遭HR批评
　　“在短短半小时里，培训师就把前后左右各个‘关键’位置作了一番点评，听得大家是津津有味。”倪冰告诉记者：“虽然‘找座位’只是整个培训课程中的一小块，但对于我这个职场菜鸟来说却是意义重大。不仅能让我在集团活动中找到自己‘位子’，更重要的是通过一些细节来正确把握公司的人际关系。”
　　于是，倪冰就以《开会找位子决定职场地位》为题，写了一份培训心得报告。其中倪冰还举一反三地写了自己的分析判断：开会坐在第一排斜对着领导位子的人，往往是业务知识丰富、公司经营、销售方面的骨干人才，他们的实力不容小觑。即使他们的衣服可能有些皱、注意力不是很集中，但在领导看来，这些细节正是他们通宵加班、工作努力的绝佳表现。
　　然而，这份在倪冰看来极为“写实”的培训报告，在HR看来却是“不上台面”的。“从这份报告本身来说，这次的培训是成功的，让一个职场新人能够在最短时间内融入企业人事关系，并从中找到自己恰当的位置。但从另一个侧面来说，倪冰会把这块内容写成报告又恰恰说明了她的不成熟，因为她连最基本的什么能放在台面上说，什么是上不了台面话都没分清楚。”人事部培训经理表示。

编辑：Luke