春节过后,不少企业为应对“缺工期”都提前着手“招兵买马”,储备人力资源。沙头角保税区劳服部门通过对驻区重点用工单位2013年底及2014年初用工情况的跟踪监测分析,预计2014年春节后企业用工需求与去年同期相比稍有增长,用工缺口人数将达3800至4500人。调查数据显示,沙头角保税区有近8成的企业表示会提高薪资福利补充人员。
在保税区内人流比较密集的中门和西门附近,12家企业的招聘摊点依次排开,企业招聘的岗位多为普工,需求总数约为5000人,与去年相比,平均每家企业的需求数增加了100人。企业月度用工报表统计显示,今年有6成企业增加了用工人数,比去年同期有所上升,且多半计划在2月份完成员工补给工作。
根据沙保企业用工总量推算,春节过后,驻区企业招工总人数将达到6800-7500人,比去年增加了1000人左右。其中,企业因员工流失而补员招工人数为3500人左右,比重大概占招工总量50%。
在招聘现场督战的一家大型电子公司的行政经理孙先生说,节前人员流失多是导致公司今年用工需求增多的主要因素,“一方面是深圳生活成本太高,工资涨幅远远赶不上物价上涨水平,赚钱不易;另一方面,随着产业调整脚步的加快,中部地区(安徽、湖北、江苏等省的部分城市)承接经济发达区域产业转移不断增多,并且这些地方离家近、消费低、发展空间大,造成许多原本在深务工人员反向流动”。他建议劳动管理部门应该组织企业到西部(贵州、陕西等)劳动力资源丰富的地区“团购”,以满足企业生产的需要。
深圳市沙头角保税区劳动服务部罗先生介绍,驻区企业缺工的问题近几年一直存在,今年主要集中在劳动密集型的制造业,岗位多涉及劳动强度大、工作时间长的一线工种如电子厂流水线作业员、服装厂的车位、手机通讯厂的装配等工种。他提醒企业,虽然深圳市自今年2月份起提高了最低工资标准,员工的收入会有所增加,但招到人后企业更应该培育软环境,采取建设企业文化、加强人文关怀、丰富文娱生活、畅通员工自我价值提升管道等措施吸引员工、留住员工,以减少员工流失,降低企业用工成本,提高效益。 |
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