| 求职另类——“霸王面” |
| 2009-12-1 |
事件起因：有一阵子，在国内某知名高校的BBS上出现了一则标题为“霸王面成功”的帖子，发帖人去一家没有通知他面试的单位面试，居然获得了成功，因此在BBS上发文庆祝。“霸王面”与传统的“面霸”不同，是指那些没有接到面试通知，但是强行去面试的人。现在在各高校的BBS上，常常能看到这样的帖子：“××单位什么时间、地点面试啊？想去霸王面。”等等。如今正是求职旺季，笔者在和几个HR朋友聊天的时候，有个HR突然问起我，“如果大学生主动到你的公司来面试，作为HR的你会有什么感受？赞许还是反感呢？”我顿时无语。
如今“霸王面”、“霸王笔”似乎已经成为大学生求职领域内的新动向。虽然说找工作，必须有一定的自信和勇气，而“霸王面”的做法是否就是表现自我的正确途径呢？倘若你是求职者，你会去参加“霸王面”吗？站在企业HR的角度，你又是如何看待“霸王面”的？笔者做了一番深入调查，让我们来聆听他们的想法……
日前，在前程无忧（www.51job.com）校园招聘频道上，笔者做了一个小调查：你对“霸王面”持何种态度？没想到在仅仅一周之内，就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”（见图1），而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%，还有几斤半数的受访者表示“理解，但不支持”，可见更多的人还是选择了理性的求职途径。
你对“霸王面”持何种态度？
数据来源：51job
支持方：就业压力大，不得不“霸王”
据劳动保障部统计，未来5年中国就业总量压力并不会减小，结构性矛盾更为复杂，青年就业问题将更加突出。大学生应该通过何种途径来展示自我呢？所以，“霸王面”的举动值得提倡。
麦兜小子：我对“霸王面”持支持态度。有句名言说得好：“人如果拉下虚伪的面罩，他可以得到的更多。”对于我们毕业生而言，就业形势不容乐观，“霸王面”不是我们自己的主观意愿，实属无奈之举。没有工作就等同于失去了独立生活的能力，这时什么面子，礼仪还是统统靠边站吧！我仅仅是要份工作，我的动机很纯，HR们应该也会体谅我们的。如果真的符合用人单位的要求继而被录用，我们也是靠着自己的能力和技术来寻求回报，比起那些开后门，托关系的，我更名正言顺。
人应该时常有赌博的心态，因为如果不出手就肯定不可能获得成功，反之则会有一定的成功率。墨守成规只会随大流，而如今的大流就是工作难找，所以我们要改变思路。“是金子总会发光”的时代已经过去，是好酒就应该要从深巷里拿出来让人闻闻。
Viviguo：我个人认为，我们这个社会就是需要这种“霸王面”的勇气和精神。敢打敢拼敢闯，是现在大学生需要努力的方向。青年就业形势紧张，尤其在中国曾被视为“天之骄子”的大学生正在面临越来越严峻的就业竞争压力，已经是僧多粥少了。含蓄、内敛、风度只会让你失去更多机会。
越来越多的外资企业进入中国，所以对人才的理解范畴也更开放，更国际化。作为HR，心里应该明白企业真正需要什么样的人才，如果仅仅把礼节、规矩作为衡量一个人的标准的话，那实在是辜负了领导对HR的信任和期望。
不过话也说回来了，要想当“霸王面”，还是要有资本的。虽然被称为“霸王面”，但是如何让HR惊讶的同时，很欣然地接受你这个不速之客，那也是需要一定功底的。当然，真才实学是重中之重。所以一个愣头愣脑、横冲直撞、有勇无谋的人，还是不要轻易去尝试了。另外作为“霸王面”，在遭受挫折和拒绝的时候，应该拿出樱木花道“我抢我投，我再抢我再投”的精神，跌倒后拍拍身上的泥土，昂起头，继续做一个有勇有谋的“霸王面”。
所以，大家还是不要对“霸王面”有太多的偏见和反感
霸王面者：机会需要自己去争取
有时“霸王硬上功”或许也会换来不错的结果。在前程无忧BBS上（http://bbs.51job.com）， 一位曾经尝试过霸王面的大学生，向笔者描述了自己的成功经历。
石头：机会有时候是要靠自己主动争取的。我有一次亲身经历：在我大二的时候，去飞利浦手机代理点应聘兼职促销员，到那儿后，才知道人家只招女生。听到这个消息后，很多男生都悻悻地走了，我却不甘心。在他们走了之后，我又去那里和公司的主管交流，希望她能给我一次机会，我相信自己会比女生做得更好。结果工夫不负有心人，我居然被录用了！虽然只是一个兼职的事例，不过我觉得还是有共性的。年轻人就是要有这种初生牛犊不怕虎的精神和朝气！有句话说得好，“机会是留给有准备的人”，只要你准备妥了，就应该不顾一切地向前冲。谁让现在到处都是“独木桥”，那就只能八仙过海了。
反对方：这种行为太卤莽
有自信可以通过正当的途径去表现，何必通过这种“不惊死人不罢休”的方式来瞎折腾呢？
小白：我反对“霸王面”。在我看来，选这种途径有两种可能：太过自信却无处发挥，需要找个地方洒掉点；屡被拒绝，多次受伤后毫无自信，需要找个地方寻找点回来。我从没想过用这种方式，况且根本不适合我，可能我本身并没那么多自信，也觉得可以寻找另一种方式让人肯定，而不是非要用这种又莽撞又不讨人喜欢的做法。
并不是每个HR的心脏都能忍受这样的见面方式。如果我是HR，即使你的实力再出众，也要为此扣你分，甚至放弃录用你，谁知道将来你还会做出什么“惊人举动”呢？
碧落黄泉：我没做过霸王面的事。如果有必要，我个人还是会先打个电话，或事先发个MAIL。
个人认为霸王面，不该提倡。为什么？如果每个求职者都不遵守常规的求职流程，而给HR们来个“霸王面”结果会是什么？肯定是“NO”。所以这只是个别现象，不能成为主流。
还有并不是每种职位都可以霸王面的，我们不可以没有自信，但不能过分自信。也并不是每个HR都会欣赏这种另类求职方法。
小艾：这类人也许对自己非常有自信，但他们有没有想过自己的行为是不是会对HR的工作造成困扰？是不是会打乱HR的工作时间安排？还有，是不是真的有必要？
如果我是HR，我对招聘工作一定有自己的安排，这类人突然插队，多少会对我的工作造成的影响。这个影响也许不大，拨出一些时间面试也没问题，但我会有这样一种感觉：这类人只会想到自己，丝毫不为对方考虑。
中立方：能力更重要
尽管态度决定一切，但没有实力光有态度也是徒劳的。“霸王面”的成功只是个案，我们更该关注个人能力的提升。
小夹子：我想这位成功的求职者虽然是借着霸王面一炮而红，但其本身成功的原因并非是出自霸王面的举动。这只是现象，真正打动HR的是他的勇气和自信。
既然打动HR的是勇气和自信，那么我们应该把这份优势转化到其他方面去。言语，谈吐，行事风格等等，都可以很好地表现自己个性闪光的一面。大家也知道要出类拔萃，标新立异，但也别忘了要使用恰当的方式方法，当心适得其反。
用短短20分钟的面试来判定是否录用一个人，其实面试的本身就有他的局限性。在去用人单位面试前，是否对自己所投的公司、职位已经做到一定程度的了解了，考虑成熟了，这对面试是很重要的。我不提倡霸王面，反倒提倡大学生们更应该懂得如何去选择和准备面试，这其实也是一种自我了解的过程。
小南：基本上，如果能通过正常渠道得到面试机会的话，相信不会有人喜欢“霸王面”的，这种类似“私闯民宅”的做法，一来显得没有礼貌，二来还是得看别人脸色，一不小心就被扫地出门，弄个灰头土脸的。
但反过来想想，为啥会出现“霸王面”呢？——人多机会少呀，所以大家都削尖了脑袋往里钻。这种心情可以理解，但人人都这样，就没个秩序了，就好比强行“加塞”，效果是达到了，可全都乱套了。正常秩序会被突然的异常情况冲击那么一两次，但每次都这样，势必会产生新的“升级版”秩序，到时候，就算想“霸王面”都会有新的规则横刀立马将“霸王”们拿下。
当然秋菊可以凭着理不屈不挠地打官司，如果你觉得自己的确有才，的确能把其他的竞争者都杀下马来，只是苦于找不到机会，那么——偶尔通过不那么正规的手段，成就一段传奇吧！只是不要忘了大前提——你得是条“霸王龙”才行，否则你会死得很难看，而且还会被有着规则的丛林给扔出去，换来“灭绝”的可怜结果。
HR观点：让人欢喜让人忧
个人优势更胜于突击造访，我们欣赏你的勇气，但未必会录用你。
袖底风：我对“霸王面”实在没什么好感，常常打乱我的工作计划。特别是基本条件就不符合要求的应聘者的“霸王面”更让我反感。比如一年跳槽二、三次的那类人，事实证明这样的人稳定性极差，我实在没有什么耐心和他们沟通，但从公司形象考虑，我不便于直言他不合格。当然，面试结束以后我一般会告诉他，三天以内等通知，如果三天内没有接到我们通知，就说明我们已经把你的个人简历存档，如果有适合的岗位会再联系你，其实聪明的应聘者都会明白是怎么回事。所以我认为，与其“霸王面”，不如先把简历送或寄到目标公司，然后再以电话的形式联系HR，有责任心的HR自然会做资料的收集和分类，再安排面试，求职者也不会落个没礼貌的坏印象。“霸王面”不适合于大公司，当然，那种老板说了算，HR没有发言权或公司根本没有HR的公司另当别论。
赵瑛：如今社会的就业竞争越来越激烈，每个求职的大学生都希望自己比其他应聘者更胜一筹，大家也都意识到争取面试机会是至关重要的，所以奇招迭出。
每到求职高峰季节，有的学生会直接冲到我们公司大门口，询问是否在招人，要求见人力资源部门的负责人，要求给予面试机会。他们的勇气不输所谓的“霸王面”，可惜缺乏对用人单位事先的调查，得到面试的可能性非常低。
也许正是总结了前辈的这些经验，才衍生出了“霸王面”？还是很欣赏“霸王面”的创始人，它呈现了这一代大学生更加会争取机会，把握机会的一面，这都是要以勇气、信心和实力做后盾的。听闻它最近有变成群体行为的趋势，因为有人确实是以这种方式获得了职位，但相信这只是个案，求职的成功还是要看个人的能力以及用人单位的认可。就像有段时间很多人即使把简历用各种颜色和图片装饰得很漂亮，决定是否被面试的还是其中的实际内容。所以，我觉得不能鼓励“霸王面”这类行为。对于有标准招聘流程的用人单位，突然的造访打乱了招聘部门的工作步骤，会造成困扰。另外，它带了冒险和投机的成分，在用人单位中接受程度很低，有的公司可能会因其新鲜感或善意而给予面试机会，但不具备普遍性。
相信“霸王面”以后还会出现新的求职奇招，无论以何种方式，临渊羡鱼不如退而结网，获得好工作的关键还是平日积累而来的个人优势。
专家点评：现在社会是眼球经济，HR在看你的简历时，也许一走神，就把你Pass了。当比简历真实几十倍的你站在面试官面前的时候，或许会引起他（她）的注意。笔者曾经协助他人策划一种别致的投递简历方式：在情人节把鲜花送到一个著名公司HR的桌上，花上别着她的简历！HR的眼球不被大吸特吸才怪。所以你还是可以考虑在适当的时候去霸一霸的。
但你要考虑清楚，为什么要走到霸王面这一步，在此之前的工作你做到位了吗？
个人与岗位的匹配。大型人才网站每天有上千个新岗位推出，这些岗位是不是每个人都适合？我的经验是一个人适合的岗位不超过十个，这十个中至少有五六个是表面适合，而实际不适合。那怎么进行岗位的匹配？首先是你有没有一个明确的个人规划。如果有，那么，有培训机会的企业是比较适合的。其次，你的工作经验，英语等几方面能力与职位要求一比较，就知道自己究竟应不应该投简历了。如果职位要求三年或五年的经验，而你刚刚入行，那就应该考虑低一级的职位。
简历与岗位的匹配。怎么写简历，有多种说法，各有千秋。但简历既要吸引眼球，还要说服HR相信你说的是真的，就要下足功夫了。企业需要什么样的人，这个岗位是做什么工作的，企业是什么样的企业，在网上可以调查。但这些工作你做了没有？如果没做，简历被Pass的概率很大。记住，求职者真正需要的是一份工作，而不是投一千份简历。
如果一切努力都付之东流，你不得不面对霸王面的局面时，如何应对？这时要研究的东西就更多了。你是背水一战，要全面了解这个企业的经营状况，公司需要这个岗位的人具备什么样的能力。最好能通过各种渠道打听一些内部消息。另外，如果能事先拿出一份证明你的能力的资料，霸王面的成功机率就大了许多。例如，企业需要精通Office的人才，你可以提前做一份有复杂数据关系的Excel表或一份精美的PowerPoint，记得把他们打印出来。HR看在资料的份儿上，也许会让你加个塞。
专家简介：郭策，北京宏威管理咨询公司首席咨询分析师。新华社参考消息撰稿人，中国教育在线特邀专家。 |
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