“大年初四，我们所有车间已经恢复正常生产，返工率近100%。接下去我们四期项目也要上马，今年的产量预计比去年增加200万台。”当许多企业正在为年后缺工导致开工不足而犯愁时，加西贝拉压缩机有限公司却没有为此事烦心，面对不断增长的订单需求，企业显得十分从容。公司党办主任王悦告诉记者，作为传统制造型企业，加西贝拉目前有员工2850人，员工队伍一直保持较高稳定率，去年以及今年春节后的返工率几乎都达到了100%。说到如何留人，加西贝拉有着自己的秘诀，首先就是“涨工资涨福利留人”。记者了解到，近年来加西贝拉的员工收入可谓年年攀升，在2009年和2010年分别增长20%多的基础上，2011年员工收入又增长超过10%。

　　除了用“薪”之外，用“心”也是企业的秘诀。“现在的员工多是80后、90后，要真正让他们留下来，还是要对他们多关爱、多尊重。”王悦告诉记者，加西贝拉春节期间有150多名员工留在企业过年，为了让他们过个好年，公司在食宿上都做了特别安排，让他们在异乡也能像在家一样温暖过年。

　　“要留住员工，细致的工作就要做在前头。”王悦告诉记者，加西贝拉在员工管理上采取一年一聘用的制度，而每年的聘用都在12月进行，在这一过程中，员工有什么想法、要求企业都能及时了解、搜集上来，有问题及时解决，很好地稳定了队伍。日常公司还经常开展领导与员工面对面座谈、党员结对等活动，创造了一个尊重员工、和谐发展的氛围。